Коллективный договор
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад № 7»
(полное наименование общеобразовательного учреждения в соответствии с Уставом)

на 2021 – 2024 годы

От работодателя :
Заведующий
МБДОУ «Детский сад №7 »

От работников :
Председатель первичной
профсоюзной организации

___________ А.Н. Ткаченко

______________Н.И.Полехина

(Ф.И.О. подпись)

(Ф.И. О. подпись)

«_____»__________2021г.

«_____»__________2021г.

Утвержден на общем собрании
Протокол №___ от ___ ___ 2021 г.
г. Троицк, Челябинская область

г. Троицк,
Челябинская область

I.Общие положения.
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и
является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном
бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 7».
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами, с целью определения
взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников образовательного учреждения МБДОУ
«Детский сад №7» и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными
нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением между Министерством
образования и науки Челябинской области и Челябинской областной организации профсоюза
работников народного образования и науки РФ, Территориальным отраслевым соглашением по
муниципальным образовательным учреждениям.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель в лице его представителя - заведующего А.Н. Ткаченко.
-работники учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников народного
образования и науки РФ (далее Профсоюз), в лице их представителя Н.И.Полехиной председателя Первичной Профсоюзной Организации МБДОУ «Детский сад № 7»;
1.4. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить
Профсоюз представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31
ТКРФ).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
учреждения.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников в течение 3-х дней после его подписания.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения, при
реорганизации в форме преобразования.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) учреждения
коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока его действия или до
внесения в него изменений, дополнений.
1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.12. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном
ТК РФ. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня
социально-экономического положения работников учреждения.
1.13. Контроль хода выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.
1.14 Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются с учетом
мотивированного мнения (по согласованию) с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
1.15. В соответствии с действующим законодательством стороны несут ответственность
за уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в
соответствии с коллективным договором, другие противоправные действия (бездействия).
2

1.16 . Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.
1.17 Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора.
1.18 Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует
в течение 3-х лет. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не
более трех лет
II.Социальное партнерство и координация действий сторон коллективного договора.
2.1. В целях развития социального партнерства стороны обязуются:
2.1.1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства,
коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать
определенные настоящим договором обязательства и договоренности.
2.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования
трудовых и иных связанных с ними отношений, обеспечения гарантий социально-трудовых
прав работников учреждения, совершенствования локальной нормативной правовой базы и
другим социально значимым вопросам.
2.1.3. Содействовать реализации принципа государственно-общественного управления
образованием.
2.1.4. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора в
работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием
коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную,
достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих
социально-трудовые права и профессиональные интересы работников.
2.1.5. Использовать возможности переговорного процесса с целью учета интересов
сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в
коллективе работников учреждения.
2.2. Стороны согласились, что работодатель заключает коллективный договор с
Профсоюзом как представителем работников, обеспечивает исполнение действующего в РФ и
Челябинской области законодательства и не реже двух раз в год отчитывается перед
работниками об их выполнении.
2.3. Работодатель:
2.3.1. Предоставляет Профсоюзу по его запросу информацию о численности, составе
работников, системе оплаты труда, объеме задолженности по выплате заработной платы,
показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению мероприятий по
массовому сокращению численности (штатов) работников и другую информацию в сфере
социально-трудовых прав работников.
2.3.2. Обеспечивает ежемесячное и бесплатное перечисление членских профсоюзных
взносов из заработной платы работников в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ). на счет
профсоюзной организации. Перечисление средств, производится в полном объеме с расчётного
счета учреждения одновременно с выдачей банком средств на заработную плату, в
соответствии с платёжными поручениями учреждения.
2.3.3. Предоставляет Профсоюзу, независимо от численности работников, бесплатно
необходимые помещения, отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченные
отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы самого Профсоюза и для
проведения собраний работников; обеспечивает охрану и уборку выделяемых помещений.
2.3.4 Не препятствует правовым и техническим инспекторам (внештатным) Профсоюза
осуществлять контроль над соблюдением трудового законодательства в учреждении, в
соответствии с действующим законодательством.
2.3.5.Обеспечивает учет мнения Профсоюза при:
3

установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования
труда в организации (статья 144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
составление графиков сменности, отпусков (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (статья 100 ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (статья 196 ТК
РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (статья 82 ТК
РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
- С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
Профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК
РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей
образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи 336
ТК РФ).
2.3.6. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(статья 101 ТК РФ);
представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (статья 191
ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и
иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья 154 ТК
РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
4

установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи 135, 144
ТК РФ);
распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы
(статьи 135, 144 ТК РФ);
2.4. Профсоюз:
2.4.1. Способствует реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе, укреплению трудовой дисциплины, строит
свои взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнерства; разъясняет
работникам положения коллективного договора.
2.4.2. Представляет, выражает и защищает правовые, экономические и
профессиональные интересы работников – членов профсоюза учреждения. Представляет во
взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами
Профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и
перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной
профсоюзной организации.
2.4.3. В соответствии с трудовым законодательством осуществляет контроль за
выполнением работодателем, норм трудового права.
2.4.4. Выступает инициатором начала переговоров по заключению коллективного
договора на новый срок за три месяца до окончания срока его действия.
2.4.5. Оказывает членам Профсоюза помощь в вопросах применения трудового
законодательства, разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
2.4.6. Содействует предотвращению в учреждении коллективных трудовых споров при
выполнении обязательств, включенных в настоящий коллективный договор.
2.4.7. Осуществляет контроль над правильностью расходования фонда оплаты труда,
фонда стимулирования, экономии заработной платы, внебюджетных средств и др.
2.4.8. Осуществляет контроль над правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
2.4.9. Направляет учредителю учреждения заявление о нарушении руководителем
учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий
коллективного договора, соглашений с требованием о применении мер дисциплинарного
взыскания (ст. 195 ТК РФ).
2.4.10. Осуществляет совместно с комиссией по социальному страхованию контроль над
своевременным назначением, и выплатой работникам пособий по обязательному социальному
страхованию.
2.4.11. Участвует совместно с горкомом Профсоюза в организации летнего
оздоровления детей работников учреждения и обеспечения их новогодними подарками;
2.4.12. Осуществляет контроль, за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
2.4.13. Осуществляет контроль по обеспечению работодателем индивидуального
персонифицированного учета работников в системе государственного пенсионного
страхования. Контролирует своевременность представления работодателем в пенсионные
органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
2.4.14. Оказывает по мере необходимости материальную помощь членам Профсоюза
при наличии средств, в случаях дорогостоящего лечения, похорон близких родственников.
2.4.15. Организует культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в
учреждении.
2.5. Стороны добиваются недопущения и незамедлительного устранения нарушений,
установленного законодательством, порядка изменения типа образовательного учреждения на
основе принципов добровольности и коллегиальности. При принятии решений об изменении
типа учреждения, включая принятие изменений в устав учреждения в связи с изменением типа
учреждения на общем собрании (конференции) работников, порядка участия представителей
работников в управлении автономным учреждением, а также порядка регулирования трудовых
5

отношений.
III. Трудовые отношения.
3.1. Стороны подтверждают:
3.1.1. Для работников учреждения работодателем является данное образовательное
учреждение.
3.1.2 Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором;
3.1.3.Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с
действующим трудовым законодательством РФ.
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под роспись
передать работнику в день заключения;
3.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работника под
роспись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной организации,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
Перечень документов, предъявляемых при приеме на работу определяется ст. 65 ТК РФ.
3.2.3. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения дополнительных
соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью заключенного между
работником и работодателем трудового договора.
3.2.4. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и
статьей 74 ТК РФ.
3.2.5. Руководитель учреждения в срок не менее чем за два месяца наряду с работниками
ставит в известность Профсоюз об организационных или технологических изменениях условий
труда, если они влекут за собой изменение обязательных условий трудовых договоров
работников.
3.2.6. При принятии решения об увольнении работника в случае признания его
несоответствующим занимаемой должности по результатам аттестации, принимать меры по
переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу
(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
3.2.7.Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет,
одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей
без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по
основаниям, предусмотренным пунктами 1,5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2
статьи 336 ТКРФ).
3.2 8. Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов) работников,
повышающих коэффициентов к ставкам (окладам), выплат компенсационного и
стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в
письменной форме (ст.72 ТК РФ).
IV. Рабочее время и время отдыха.
4.1. Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха
работников исходят из того, что:
4.1.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации для педагогических
6

работников учреждений образования устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени - не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (должностного
оклада). В зависимости от должности и специальности педагогических работников с учетом
особенностей их труда конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов
педагогической работы за ставку заработной платы) регулируется Приказом Министерства
образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. №1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
4.1.2. Рабочее время, состоящее при выполнении должностных обязанностей из
нормируемой его части и части рабочего времени, не имеющей четких границ, устанавливается
Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (см. приложение №1), графиком
сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения Профсоюза, настоящим
коллективным договором, иными локальными актами и личными планами работников. (ст.91,
189 ТК РФ)
4.1.3.
Для
руководящих
работников,
работников
из
числа
административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов при
пятидневной рабочей неделе.
4.1.4. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени - не более 35 часов в неделю, с сохранением полной оплаты труда (ч.3 ст.23
Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской
Федерации»; (далее - Закон № 181-ФЗ).
4.1.5. Учебная нагрузка на новый учебный год педагогов и других работников, ведущих
педагогическую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения
с учетом мнения (по согласованию) Профсоюза. Эта работа завершается до окончания учебного
года и ухода работников в отпуск для определения групп и учебной нагрузки в новом учебном
году. Руководитель должен ознакомить педагогических работников, до ухода в очередной
отпуск, с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.
4.1.6. При установлении педагогам, для которых данное учреждение является местом
основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем.
Объем учебной нагрузки, установленный педагогом в начале учебного года, не может быть
уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее
на следующий учебный год, за исключением случаев, указанных в п.4.1.9. настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки педагогов больше или меньше нормы часов за ставку заработной
платы устанавливается только с их письменного согласия.
4.1.7. Предоставление педагогической работы лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в этом же образовательном учреждении (включая руководителей), а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений,
организаций (включая работников органов управления образованием и методических
кабинетов) осуществляется с учетом мнения Профсоюза и при условии, если педагогические
работники, для которых данное образовательное учреждение является местом основной
работы, обеспечены педагогической работой по своей специальности в объеме не менее чем на
ставку заработной платы.
4.1.8. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного
года в отпуске по уходу за ребенком, до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске,
устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем
передается для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения
указанных работников в соответствующих отпусках.
4.1.9. В учреждении неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
-по соглашению между работником и работодателем;
-по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
7

законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до
восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи и
соответствии с медицинским заключением.
4.1.10. Составление графика работы осуществляется с учетом рационального
пользования рабочего времени педагога.
4.1.11. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только
в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному
распоряжению работодателя. Работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию
работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть
предоставлен другой день отдыха.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено
им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
4.1.12. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час, в соответствии со ст.95 ТК РФ.
4.1.13. В летний период учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий
ремонт, работа на территории и др.), в пределах установленного им рабочего времени,
осуществляется сокращение количества групп и детей в связи с отпусками.
4.2. Стороны подтверждают:
4.2.1. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка. Предоставление ежегодных (основного и дополнительного)
оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, в течение года в соответствии с
графиком отпусков, утвержденным работодателем по согласованию с Профсоюзом не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года с учетом необходимости обеспечения
нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. Отзыв
работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению работодателя только с
согласия работника и выборного профсоюзного органа. Ежегодный отпуск переносится на
другой срок по соглашению между работником и работодателем в случаях, предусмотренных
законодательством, в том числе, если работнику своевременно не была произведена оплата за
время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем
за две недели до его начала. При этом работник имеет право выбора новой даты начала отпуска.
Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на отпускной период, в число дней отпуска
не учитываются и поэтому удлиняют отпуск, ст. 115 ТК РФ.
Удлиненные отпуска предоставляются:
-работникам моложе 18 лет продолжительностью 31 календарный день ст. 267 ТК;
- работникам-инвалидам независимо от группы инвалидности продолжительностью не
менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181 -ФЗ "О
социальной защите инвалидов в Российской Федерации");
педагогическим
работникам
образовательных
учреждений,
установлена
постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N466 "О ежегодных основных удлиненных
оплачиваемых отпусках". Продолжительность такого отпуска - 42 и 56 календарных дней.
4.2.2. График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до
сведения всех работников. Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как
работодателем, так работниками. Это означает, что ни работодатель, ни работник не вправе в
одностороннем порядке изменить установленное графиком время ухода в отпуск.
4.2.3. В случае предоставления педагогическим работникам ежегодного отпуска за
первый год работы до истечения шести месяцев работы его продолжительность должна
соответствовать установленной для этих должностей продолжительности отпуска и
8

оплачиваться в полном объёме. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально
проработанному времени допускается только в случае выплаты денежной компенсации при
увольнении работника. Педагогическим работникам, проработавшим в учебном году не менее
10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается исходя из
установленной продолжительности отпуска.
4.3. Работодатель обязуется:
4.3.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам,
занятым на работах с вредными и опасными условиями труда в соответствии со ст. I17 ТК РФ:
- с ненормированным рабочим днем не менее трех календарных дней в соответствии со
ст. 1 19 ТК РФ.
- работнику-инвалиду полагается ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительностью 30 календарных дней (ст.23 ФЗ «О социальной защите инвалидов»).
4.3.2. Предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы, на
основании письменного заявления работника (в соответствии статьи 128 ТК РФ) в сроки,
указанные работником, в следующих случаях:
- при рождении ребенка в семье - 5 календарных дней;
- в случае регистрации брака – 5 календарных дней;
- в связи с проводами детей в армию - 3 календарных дня;
- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу -12 календарных
дней;
- в случаях смерти близких родственников – 5 календарных дней;
- участникам Великой Отечественной войны – 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы,
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – 14 календарных
дней в году;
- работающим инвалидам – 60 календарных дней в году.
- предоставление работнику, имеющему детей - инвалидов (одному из родителей) в
возрасте до 18 лет, предоставлять один день в неделю дополнительного оплачиваемого Фондом
социального страхования выходного дня, но не более 4-х дней в месяц. Оплата замещения этого
работника осуществляется за счет фонда оплаты труда учреждения (1. 262 ТК РФ);
Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на
основании письменного заявления работника по семейным обстоятельствам и другим
уважительным причинам, если это не вредит образовательной деятельности, сроки, указанные
работником в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами.
4.4. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и
приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися. Время для отдыха и питания для
других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно
быть менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).
V. Оплата труда и нормы труда.
5.1. В целях повышения социального статуса работников образования, престижа
педагогической профессии стороны договорились приоритетным направлением на период
действия коллективного договора считать неуклонное повышение и улучшение условий
оплаты труда работников учреждения, осуществление мер по недопущению и ликвидации
задолженности по заработной плате.
5.2. Стороны подтверждают:
5.2.1. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы по профессионально-квалификационным
группам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается
9

настоящим коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым законодательством и положением об оплате труда работников
МБДОУ «Детский сад № 7» приказ № 95 от 23.10.2019г.
5.2.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;
3) единого квалификационного справочника должностей руководителей,
и специалистов, и служащих, профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда;
5) перечня видов выплат компенсационного характера;
6) перечня видов выплат стимулирующего характера;
7) единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;
8) мнения представительного органа работников.
5.3. Порядок и условия оплаты труда работников, регулируются Положением об оплате
труда работников МБДОУ «Детский сад № 7» Приказ № 95 от 23.10.2019г. утверждаемым
работодателем по согласованию с Профсоюзом.
5.4. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих
выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть
ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до
введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работы той же квалификации.
5.5.Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего
времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера
минимальной заработной платы.
Месячная оплата труда работников не ниже минимальной заработной платы
пропорционально отработанному времени осуществляется в рамках каждого трудового
договора, в т.ч. заключенного о работе на условиях совместительства.
Доплата за совмещение профессий (должностей), доплата за расширение зоны
обслуживания, доплата за увеличение объема работы, доплата за исполнение должностей
временно отсутствующего работника, устанавливаются работнику в случаях совмещения им
профессий (должностей), увеличения объема работы или выполнения обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной положением об оплате
труда работников.
Размер доплат, срок, на который они устанавливаются, условия выплаты определяются
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной
работы.
5.6. Размер минимальной заработанной платы в субъекте Российской Федерации не
может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного Федеральным
законом.
5.7. Работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда устанавливается оплата
им за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда выплачивается
ежемесячно. Минимальный размер надбавки за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда составляет 4 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
установленных для различных видов работа с нормальными условиями труда. В случае
окончания СОУТ на рабочие места с вредными условиями работодатель с учетом мнения
Профсоюза имеет право при наличии финансирования производить компенсационные выплаты
всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. При этом
работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью
разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны
10

труда. В случае если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается
безопасным, то выплата надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
прекращается.
5.8. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов предшествующего дня до 6 часов
следующего дня) производится работникам за каждый час работы в ночное время 20 %
часового оклада.
5.9. Работодатель с учетом мнения представительного органа работников утверждает
порядок введения суммированного рабочего времени для отдельных категорий работников ст.
104 ТКРФ.
5.10. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам,
привлекавшимся к работе в указанные дни, в двойном размере.
5.11. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день оплате не подлежит.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет предусмотренном ст.11З ТК РФ, попускается только при условии,
если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
5.12. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном
размере, а последующие часы - в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам допускается с их письменного
согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением, ст. 99 ТК РФ.
Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных
каждым работником.
5.13. Повышенная оплата за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных, производится за специфику работы в отдельных группах, отделениях и с
отдельными учащимися, в виде надбавки за особые условия труда: за работу в группах с
обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, обучающихся по адаптированной
основной общеобразовательной программе, педагогам - 15 % оклада (должностного оклада).
5.14.Надбавка
за
дополнительную
работу,
устанавливается
работникам,
осуществляющим руководство методическими объединениями, методическими комиссиями и
(или) иными группами, объединениями, функционирующими в учреждении и выполняющими
уставные задачи учреждения. Размер надбавки за дополнительную работу составляет 20% от
месячного оклада. Срок, на который он устанавливается, условия выплаты определяются по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
5.15. Для оценки эффективности труда работников учреждения и в целях определения
размера надбавки за качество выполняемых работ в учреждении формируется комиссия по
оценке эффективности труда работников учреждения, в состав которой входят представители
администрации учреждения, члены представительного органа работников, работники
учреждения, представители родительской общественности (по согласованию). Состав
комиссии по оценке эффективности труда работников и порядок ее работы утверждается
локальным нормативным актом учреждения. Выплата надбавки за качество выполняемых
работ осуществляется ежемесячно. Вновь принятым работникам надбавка за качество
выполняемых работ назначается через 6 месяцев после заключения трудового договора по
результатам эффективности труда работника. При заключении трудового договора с
работником, расторгнувшим трудовой договор с руководителем другого образовательного
учреждения, подведомственного Управлению образования администрации города Троицка,
11

могут быть учтены показатели эффективности труда, достигнутые ранее, при предоставлении
соответствующих документов.
5.16. Выплаты за стаж работника, работающего в данном учреждении, являются
обязательными при наличии фонда оплаты труда. Надбавка является ежемесячной и
устанавливается к ставке заработной платы, окладу (должностному окладу) работника в
размере:
- за стаж от 3 лет до 8 лет – 5 %
- за стаж от 8 лет до 13лет – 10 %
- за стаж от 13 лет до 18 лет – 15 %
- за стаж свыше 18 лет – 20 %;
5.17. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам, согласно положению, об оплате труда работников.
5.18 Работодатель осуществляет индексацию зарплаты в порядке, установленном
Трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
Изменение размеров окладов (должностных окладов, ставок заработной платы)
утверждается решением органов местного самоуправления)
5.19. Выплата заработной платы работникам в соответствии со ст.136 ТК РФ
осуществляется не реже чем каждые полмесяца. Дни выдачи заработной платы считать 10 и 25
числа каждого месяца.
5.20. Время приостановки работником работы ввиду задержки работодателем выплаты
ему заработной платы на срок более 15 дней, если работник известил работодателя о начале
простоя в письменной форме, оплачивается как простой по вине работодателя в размере не
менее двух третей средней заработной платы работника (ст.157 ТКРФ).
5.21. Время приостановки работником работы в связи с проведением капитального
ремонта оплачивается как время простоя по вине работодателя в размере двух третей
заработной платы работника.
5.22. Работодатель обеспечивает выплату работнику денежной компенсации при
нарушении и установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в размере не ниже одной трехсотой
действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ с невыплаченных в
срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ) одновременно с выплатой задержанной
заработной платы.
5.23. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме известить
каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей
денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем
с учетом мнения Профсоюза (см. приложение 2).
5.24. В случаях коллективных трудовых споров, приведших к забастовкам, работодатель
сохраняет за работниками, участвующими в забастовках, заработную плату в полном объеме.
VI. Содействие занятости, повышение квалификации и закрепление
профессиональных кадров.
6.1. Стороны содействуют проведению государственной политики в области занятости,
повышения квалификации работников, оказания эффективной помощи молодым специалистам
в профессиональной и социальной адаптации.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Уведомлять Профсоюз в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь
массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов,
12

список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства.
6.2.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по пунктам 1 и 2 части 1ст
81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 2 часов в неделю для
самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы в зависимости от
занимаемой должности.
6.2.3. Увольнение членов Профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией
учреждения (п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2.ч.1 ст. 81 ТК РФ),
в том числе в связи с проведением оптимизационных мероприятий, производить с
предварительного согласия Профсоюза (ст. 82 ТК РФ).
6.3. Стороны договорились:
6.3.1. В связи с оптимизацией штатов принимать меры по переподготовке и
трудоустройству высвобождаемых работников, если руководитель предусматривает оставить
сотрудника на другой должности.
6.3.2. Разрабатывать меры, предупреждающие массовое сокращение численности
работников учреждения. При проведении структурных преобразований в учреждении не
допускаются массовые сокращения работников, принимаются опережающие меры по
трудоустройству высвобождаемых работников. Массовым высвобождением работников и
отрасли считается увольнение 50 и более работников в течение 30 календарных дней.
6.4. Стороны подтверждают:
6.4.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем.
Численный и профессиональный состав работников учреждения должен быть
достаточным для гарантированного выполнения функций, задач, объемов работы учреждения.
6.4.2. Переподготовка и повышение квалификации педагогических работников
осуществляется 1раз в 3 года за счет средств учреждения.
6.4.3. Не допускается сокращение работников пред пенсионного возраста (за два года до
наступления общеустановленного пенсионного возраста), а в случае увольнения по этому
основанию - с обязательным уведомлением об этом территориального органа занятости не
менее чем за 2 месяца.
6.4.4. При сокращении численности или штата работников и при равной
производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе,
наряду с основаниями, установленными частью 2 ст.179 ТК РФ, имеют работники:
- имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;
- имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и
почетными грамотами;
- применяющие инновационные методы работы;
- и одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- не освобожденные председатели первичных профсоюзных организаций;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года;
- беременные женщины, расторжение трудового договора с которыми по инициативе
работодателя не допускается вообще (за исключением случаев ликвидации предприятия);
- женщины, имеющие детей и возрасте до 3 лет, одинокие матери, воспитывающие
ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другие лица, воспитывающих
указанных детей без матери (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным
пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТКРФ);
- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, поскольку за ними в
соответствии со статьей 256 (часть четвертая) ТК РФ на этот период сохраняется место работы
(должность);
- семейным при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи,
находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая
является для них постоянным и основным источником средств к существованию;
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или
13

профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите
Отечества
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без
отрыва от работы (ст. 179 ТК РФ).
6.5. В соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 года N 276
(зарегистрировано в Минюсте РФ 23 мая 2014 г), и вступившего в силу с 15 июня 2014 г.
утвержден новый Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность сохраняются:
- принцип добровольности прохождения аттестации;
бесплатность прохождения аттестации для работников учреждения.
Предусмотрено два вида аттестации:
- аттестация в целях подтверждения соответствия занимаемым должностям;
- аттестация в целях установления первой или высшей квалификационной категории.
Принципы аттестации: коллегиальность, гласность, открытость, объективное отношение
к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
VII. Условия и охрана труда.
7.1. Работодатель:
7.1.1. Знакомит работников при приеме на работу с требованиями охраны труда.
7.1.2. На каждом рабочем месте обеспечивает условия труда, соответствующие
требованиям нормативных документов по охране труда.
7.1.3. Совместно с Профсоюзом разрабатывает ежегодное Соглашение по охране труда
), включающее организационные и технические мероприятия по охране труда, затраты
на выполнение каждого мероприятия, срок его выполнения, должностное лицо, ответственное
за его выполнение. (см. приложение№3)
7.1.4. За счет учреждения (при наличии средств) обеспечивает приобретение и выдачу с
установленными нормами спецодежды, средств индивидуальной защиты, моющих и
обезвреживающих средств.
7.1.5. Своевременно проводит обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда
работников учреждения.
7.1.6. В установленном порядке проводит расследование несчастных случаев
происшедших с работниками.
7.1.7. Выполняет в установленные сроки мероприятия по улучшению условий и охраны
труда.
7.1.8. Обеспечивает проведение замеров сопротивления изоляции и заземления
электрооборудования и компьютеров.
7.1.9. Обеспечивает установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях. При понижении температуры до 17 градусов С и ниже во время отопительного
сезона по представлению Профсоюза переводит работников на сокращенный рабочий день с
сохранением заработной платы. В случае повышения температуры в рабочем помещении до
отметки 28,5 градусов), рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один
час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при температуре 30,5 градусов –
на четыре часа (СанПин 1.2.3685-21)
7.1.10. При численности работников учреждения более 50 человек вводит должность
специалиста по охране труда. При численности работников учреждения менее 50 человек
устанавливает стимулирующую выплату (не менее 30% от ставки заработной платы, оклада)
работнику учреждения, на которого приказом руководителя возложены обязанности
ответственного за состояние охраны труда учреждения.
7.1.11. Информирует работников (под расписку) об условиях и охране труда на их
рабочих местах, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
7.1.12. Обеспечивает нормативными документами по охране труда, инструкциями по
14

Охране труда, журналами инструктажа ответственного за состояние охраны труда учреждения.
7.1.13. Обеспечивает санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание
работников в соответствии с требованиями охраны труда.
7.1.14. Обеспечивает за счет средств учреждения прохождение работниками регулярных
(в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, профессиональной гигиенической
подготовки и аттестации, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по
их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места
работы и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (в
зависимости от занимаемой должности).
7.1.15. Обеспечивает своевременный возврат средств, перечисленных в Фонд
социального страхования от несчастных случаев, на предупредительные меры по снижению
травматизма в учреждении.
7.1.16. Осуществляет совместно с Профсоюзом на приоритетной основе работу
комиссии по охране труда.
7.1.17. Выделяет единовременное денежное пособие работникам за возмещение вреда,
причиненного их здоровью в результате несчастного случая:
- получения работником инвалидности;
-утраты работником трудоспособности, не позволяющей выполнять трудовые
обязанности по прежнему месту работы.
7.2. Профсоюз:
7.2.1. Осуществляет контроль, за соблюдением законодательства по охране труда со
стороны администрации учреждения, своевременное прохождение специальной оценки
условий труда (СОУТ).
7.2.2. Контролирует своевременную, в соответствии с установленными нормами выдачу
работникам спецодежды, средств индивидуальной защиты, моющих средств.
7.2.3. Избирает уполномоченного по охране труда.
7.2.4. Принимает участие в создании и работе комиссии по охране труда.
7.2.5. Принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве с
работниками учреждения.
7.2.6. Обращается к работодателю с предложением о привлечении к ответственности
лиц, виновных в нарушении требований охраны труда.
7.2.7. Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным договором.
7.2.8. В случае грубых нарушений требований охраны труда (отсутствие нормальной
освещенности и вентиляции, низкая температура в помещениях, повышенный шум и т.д.)
требует от администрации приостановления работ до устранения выявленных нарушений.
Приостановка работ осуществляется после официального уведомления администрации.
7.3.. Работники обязуются:
7.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
7.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
труда, проверку знаний требований охраны труда.
7.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
7.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
7.3.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе, о
проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
15

7.3.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при
необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до
устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.

VIII. Социальные гарантии, льготы и компенсации.
8. Стороны договорились осуществлять меры по реализации и расширению льгот и
гарантий работников учреждения.
8.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
8.2. Работодатель обязуется:
8.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
8.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования
РФ.
8.2.3. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом ранее
имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за
ребенком;
- при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в
соответствии с п.4 ч. 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской
Федерации»;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до
назначения пенсии по старости осталось менее одного года.
8.2.4. Работнику, имеющему детей-инвалидов (одному из родителей) в возрасте до 18 лет,
предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых Фондом социального страхования
выходных дня в месяц, предусмотренных законодательством (не в счет выходного дня
работника). Оплата замещения этого работника осуществляется за счет фонда оплаты труда
учреждения.
8.2.5. Работникам учреждения, при наличии экономии средств по фонду оплаты может быть
оказана материальная помощь в следующих случаях:
-за многолетний добросовестный труд, при достижении пенсионного возраста и выходе
на пенсию- в размере оклада;
-в связи с памятными датами (20-летием работы в учреждении и каждые последующие 5
лет) - в размере оклада;
-юбилейными датами- в размере оклада;
-праздничными датами и профессиональными праздниками (от 500 руб. до 3000 руб.).
16

- при предоставлении очередного отпуска - в размере оклада;
- в связи с рождением ребенка- в размере оклада;
- смерти (гибели) близких родственников (жена, муж, дети, родители, родные братья и
сестры). В случае смерти работника материальная помощь может быть оказана по заявлению
членам его семьи -в размере оклада;
- утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия при
предоставлении справок, актов и других документов из соответствующих уполномоченных
органов, и учреждений -в размере оклада;
- особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья- в размере оклада.
Материальная помощь в размере 2000 рублей может оказываться работникам:
- находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или
трех лет;
- бывшим работникам учреждения, уволившимся в связи с выходом на пенсию по
инвалидности или по возрасту.
8.2.6.Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах
принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника с учетом
значимости обстоятельств, которые вызвали необходимость обращения с заявлением об
оказании материальной помощи.
8.2.7. Условия выплаты материальной помощи руководителю учреждений и ее конкретные
размеры устанавливаются локальным нормативным актом Управления образования
администрации города Троицка, принимаемым по согласованию с Советом руководителей
образовательных организаций, подведомственных Управлению образования администрации
города Троицка, и городским Комитетом профессиональных союзов работников народного
образования и науки Российской Федерации.
8.2.8 Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимается
начальником Управления образования администрации города Троицка на основании личного
заявления руководителя с учетом значимости обстоятельств, которые вызвали необходимость
обращения с заявлением об оказании материальной помощи.
8.2.9.Работникам, обучающимся в средних или высших профессиональных
образовательных учреждениях по заочной или вечерней формам обучения, предоставляет
дополнительные отпуска при сохранении среднего заработка согласно статьям 173 и 174 ТК
РФ.
8.3. Стороны договорились:
8.3.1. Осуществлять мероприятия по организации отдыха работников учреждения и членов
их семей.
8.4. Работодатель обязуется:
8.4.1. Производить увольнения работника по инициативе работодателя во всех случаях с
учетом мнения профсоюзного органа.
8.4.2. Педагогическим работникам членам профсоюза предоставляется первоочередное
право на устройство ребенка в дошкольное учреждение.
8.4.3. Обеспечить право работника обращаться в комиссию по урегулированию споров
между участниками образовательных отношений по защите профессиональной чести и
достоинства.
8.5. Стороны:
8.5.1. Оказывают возможную финансовую помощь больным с хроническими и тяжёлыми
формами заболеваний для частичной оплаты дорогостоящих лекарственных препаратов (при
наличии средств).

IX. Условия труда и социальные гарантии молодежи.
9.1. Стороны:
17

9.1.1. Гарантируют предоставление молодым работникам предусмотренных законом
социальных льгот и гарантий.
9.1.2. Оказывает общедоступную бесплатную юридическую помощь молодым
работникам по вопросам трудового законодательства о труде.
9.2. Стороны договорились:
9.2.1. Содействовать при подготовке прохождение аттестации молодых специалистов.
9.2.2. Вводить различные формы поощрения молодых работников, добившихся высоких
показателей в труде и активно участвующих в деятельности учреждения и профсоюзной
организации.
9.2.3. Обеспечивать доступность занятий спортом, самодеятельным художественным и
техническим творчеством, возможность удовлетворения творческих способностей и интересов
молодежи.
9.2.4. Проводить работу по упорядочению режима работы молодых педагогов и
воспитателей с целью создания условий для их успешной психолого-педагогической
адаптации, высвобождения времени для профессионального роста.
9.3. Работодатель:
9.3.1. Устанавливает повышающий коэффициент к ставке заработной платы (окладу)
молодых специалистов в размере 40% за фактическую нагрузку в течение трех лет в пределах
фонда оплаты труда, при условии непрерывной педагогической работы в конкретном
муниципальном учреждении системы образования. Выплата надбавки молодым специалистам
осуществляется ежемесячно.
9.3.2. Не устанавливается испытательный срок при приеме на работу молодых
специалистов, окончивших высшие, средние и начальные аккредитованные образовательные
учреждения - с условием, что эти специалисты впервые приняты на работу в течение одного
года со дня окончания учебы соответствующих учреждений ст. 70 ТК РФ.
X. Контроль за выполнением коллективного договора.
10.1. Контроль, за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется
сторонами и их представителями, выборным органом территориальной профсоюзной
организации, Городским комитетом профсоюза работников народного образования и науки.
10.2. Информация о выполнении коллективного договора ежегодно рассматривается на
общем собрании работников учреждения и представляется в выборный орган Троицкой
городской организации общероссийского профсоюза образования
10.3. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в
коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, не
представление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и
осуществления контроля, за соблюдением положений коллективного договора, нарушение или
невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, другие
противоправные действия (бездействие) в соответствии с действующим законодательством.

18

Приложение 1
к коллективному договору
на 2021 – 2024 годы
СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной
профсоюзной организации
______________Н.И.Полехина
Протокол № ___ от __________2021г.

УТВЕРЖДЕНО:
Заведующий
МБДОУ «Детский сад № 7»
______________ А.Н. Ткаченко
Приказ №____ от _________2021г.

Правила
внутреннего трудового распорядка
I.

Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее - ТК РФ), Законом РФ «Об образовании в Российской Федерации», другими
Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) – локальный
нормативный акт (далее - ЛНА), регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора (далее - ТД), режим работы, время
отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию
условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны
труда.
1.4. В настоящих Правила используются следующие основные понятия: дисциплина
труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения в данном
учреждении, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, КД,
соглашениями, ЛНА, ТД;
образовательное учреждение – учреждение, действующее на основании Устава (далее ОУ);
педагогический работник - работник, занимающий должность, предусмотренную
разделом «Должности педагогических работников» квалификационных характеристик
должностей работников образования; представитель работодателя - руководитель
учреждения (организации); выборный орган первичной профсоюзной организации представитель работников ОУ, наделенный в установленном трудовым законодательством
порядке полномочиями представлять интересы работников учреждения в социальном
партнерстве;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с ОУ;
работодатель - юридическое лицо (образовательное учреждение), вступившее в
трудовые отношения с работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов.
1.6. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к
коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
19

II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу.
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения ТД о работе в МБДОУ
«Детский сад № 7».
2.1.2. ТД заключается, как правило, на неопределенный срок. Заключение срочного ТД
допускается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения по основаниям,
предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный ТД
может заключаться по соглашению сторон ТД без учета характера предстоящей работы и
условий ее выполнения.
2.1.3. При заключении ТД в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено
условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70
ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для следующих категорий
работников:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию ДОУ начального, среднего
и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной
специальности в течение одного года со дня окончания ДОУ;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих ТД на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя,
заместителя руководителя учреждения - не более шести месяцев.
2.1.5. ТД заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами. Один экземпляр передаётся работнику, другой хранится у
работодателя.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом
требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 53 Закона РФ «Об образовании».
2.1.7. При заключении ТД лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в
соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- свидетельство ИНН;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
Лица, поступающие на работу в МБДОУ «Детский сад № 7», обязаны пройти
предварительный медицинский осмотр (обследование) для предоставления сведений
работодателю об отсутствии у них противопоказаний по состоянию здоровья для работы в
МБДОУ «Детский сад № 7» (ч. 1-2 ст.213 ТК РФ). В случае заключения ТД работодатель
20

возмещает работнику денежные затраты, произведённые им на медицинский осмотр
(обследование).
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
документов, предусмотренных п. 2.1.7. настоящих Правил.
2.1.9. При заключении ТД впервые трудовая книжка и страховое свидетельство
обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.
2.1.10. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Совмещение должности руководителя учреждения с другими руководящими
должностями внутри или вне учреждения не разрешается.
2.1.11. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного ТД. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям
заключенного ТД.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.12. ТД, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если
работник приступил к работе с разрешения или по поручению работодателя или его
уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе
работодатель обязан оформить с ним ТД в письменной форме не позднее трех рабочих дней со
дня фактического допущения работника к работе.
2.1.13. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого
работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной. Форма, порядок ведения и хранения трудовых
книжек устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.14. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых книжек и
вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.15. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель
обязан ознакомить ее владельца под подпись в личной карточке работника формы Т-2, в
которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Наименование должностей,
профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны
соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в соответствии с ТК РФ, иными
Федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям,
специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.
2.1.16. При приеме на работу (до подписания ТД) работодатель обязан ознакомить
работника под подпись с Уставом МБДОУ «Детский сад № 7», КД, настоящими Правилами,
положением об оплате труда, положением о персональных данных, иными ЛНА,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
2.2. Гарантии при приеме на работу.
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении ТД (ст. 64 ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при заключении ТД в зависимости от пола, расы, цвета
кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного
положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по
месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных статьями
331, 3511 ТК РФ.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключение ТД женщинам по мотивам, связанным с
беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключение ТД работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в
течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
21

2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключение ТД, работодатель обязан
сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключение ТД может быть обжалован в суд.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу.
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий ТД, в том числе перевод на другую
работу, допускается только по соглашению сторон ТД, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами
условий ТД заключается в письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к
ТД. Изменение условий (содержания) ТД возможно по следующим основаниям:
а) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции
работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии работы, структурная
реорганизация, другие причины), определенные сторонами условия ТД не могут быть
сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения
трудовой функции работника.
К числу таких причин могут относиться:
- реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
- изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение
групп, изменения в учебных планах, программах и т.д.). О предстоящих изменениях
определенных сторонами условий ТД, а также о причинах, вызвавших необходимость таких
изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за
два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если
структурное подразделение было указано в ТД), при продолжении работы у того же
работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод
на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного дошкольного
образовательного учреждения оформляется приказом работодателя, на основании которого
делается запись в трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон ТД, заключаемого в письменной форме, работник может
быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в
случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если
по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал
ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере
перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную ТД работу у того же работодателя без согласия
работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ. При
этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с
письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника,
которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2,
151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного перевода на другую
работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
22

2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ,
противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной ТД;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ.
2.4. Прекращение трудового договора.
2.4.1. Прекращение ТД может иметь место только по основаниям, предусмотренным
трудовым законодательством.
2.4.2. ТД может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон ТД.
2.4.3. Срочный ТД прекращается с истечением срока его действия. О прекращении ТД в
связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной
форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда
истекает срок действия срочного ТД, заключенного на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника. ТД, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы. ТД, заключенный на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
ТД, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона),
прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть ТД, предупредив об этом работодателя в
письменной форме не позднее, чем за две недели (14 календарных дней), если иной срок не
установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем ТД может быть расторгнут и
до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об
увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в ДОУ, выход на пенсию, призыв на службу в
Вооружённые силы РФ и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, ЛНА, условий КД, соглашения или ТД работодатель обязан
расторгнуть в срок, указанный в заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении ТД. По истечении срока
предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Если по истечении
срока предупреждения об увольнении ТД не был расторгнут, и работник не настаивает на
увольнении, то действие ТД продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право
расторгнуть ТД в период испытания, предупредив об этом работодателя в письменной форме за
три дня.
23

2.4.8. Увольнение по результатам аттестации на соответствие работника занимаемой
должности проводится, а также в случаях сокращения численности или штата работников
учреждения допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую
работу либо предоставить ему возможность пройти переподготовку, повышение
квалификации.
2.4.9. Ликвидация или реорганизация ДОУ, которая может повлечь увольнение
работников в связи сокращением численности или штата работников, осуществляется, как
правило, по окончании учебного года.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ТД может быть прекращен за совершение
работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого
с продолжением данной работы. Аморальным проступком является виновное действие или
бездействие, которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит
содержанию трудовой функции педагогического работника (например, поведение, унижающее
человеческое достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического
опьянения и т.п.).
По данному основанию допускается увольнение только тех работников, которые
занимаются воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный
проступок (по месту работы или вне рабочего времени). Если аморальный проступок совершен
работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой
работник может быть уволен с работы при условии соблюдения порядка применения
дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ. Если аморальный проступок
совершен работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, то увольнение работника не допускается позднее одного года со дня
обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст.81 ТК РФ).
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью воспитанника.
2.4.12. Прекращение ТД оформляется приказом работодателя (ст. 84.1 ТК РФ). С
приказом работодателя о прекращении ТД работник должен быть ознакомлен под роспись. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную
копию указанного приказа.
2.4.13. Днем прекращения ТД во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.4.14. В день прекращения ТД работодатель обязан выдать работнику его трудовую
книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения ТД должна быть
произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и
со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного
федерального закона.
2.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается
в трудовой книжке после внесения работодателем записи об увольнении, в личной карточке
формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
III. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. На заключение, изменение и расторжение ТД в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
24

3.1.2. На предоставление ему работы, обусловленной ТД.
3.1.3. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным КД.
3.1.4. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в
месте выполнения им работы (либо по желанию работника перечисляется на указанный им счет
в банке на условиях, определенных ТД) не реже, чем каждые полмесяца в следующие дни - 10 и
25 числа каждого месяца.
3.1.5. На предоставление различных видов времени отдыха:
- перерывов в течение рабочего дня (смены),
- ежедневного (междусменного) отдыха),
- выходных дней (еженедельного непрерывного отдыха),
- нерабочих праздничных дней,
- отпусков (оплачиваемых основных и дополнительных, без сохранения заработной
платы и других видов отпусков).
3.1.6. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте.
3.1.7. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации за счёт средств работодателя – не реже одного раза в три года в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.8. На объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.9. На участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, соглашениями и КД формах.
3.1.10. На ведение коллективных переговоров и заключение КД и соглашений через
своих представителей, а также на информацию о выполнении работодателем КД.
3.1.11. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами.
3.1.12. На разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.13. На возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.14. На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
3.1.15. Пользоваться другими правами в соответствии с уставом МБДОУ «Детский сад
№ 7», КД, ТД, законодательством РФ.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные
ТД, должностной инструкцией, Правила, соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.2. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
проходить обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
3.2.3. Незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том
числе имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.4. Бережно относиться к материальным ресурсам, имуществу работодателя, в том
числе к имуществу третьих лиц, находящихся у работодателя; способствовать содержанию
рабочего места, мебели, оборудования в исправном и аккуратном состоянии, поддержанию
чистоты в помещениях образовательного учреждения;
3.2.5. Проходить предварительные и периодические медицинские осмотры за счет
средств работодателя и в установленные им сроки;
3.2.6. Предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством и настоящими Правилами;
25

3.2.7. Соблюдать законные права и свободы воспитанников;
3.2.8. Уважительно и тактично относиться к коллегам по работе, обучающимся и их
родителям (законным представителям);
3.2.9. Выполнять другие обязанности, отнесенные уставом МБДОУ «Детский сад № 7»,
ТД и законодательством РФ к компетенции работника.
3.3. Педагогические работники пользуются следующими академическими и трудовыми
правами:
3.3.1. Право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения, и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
3.3.2. Право на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания;
3.3.3. Право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, методических материалов;
3.3.4.Право на пользование информационными ресурсами МБДОУ «Детский сад № 7»;
3.3.5. Право на участие в управлении МБДОУ «Детский сад № 7», в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленным уставом учреждения;
3.3.6. Право на обращение в комиссию по трудовым спорам для урегулирования
трудовых отношений с работодателем;
3.3.7. Право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование норм профессиональной этики;
3.3.8. Право на сокращённую продолжительность рабочего времени, на ежегодный
удлинённый оплачиваемый отпуск, на дополнительное профессиональное образование по
профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года, на досрочную
трудовую пенсию по старости;
3.3.9. Право на аттестацию для установления соответствия уровня квалификации
требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационной категории, и на
получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
3.3.10. На дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами и законами Челябинской области, органа местного самоуправления.
3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
3.4.1. Осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объёме реализацию преподаваемых учебных предметов, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утверждённой рабочей программой;
3.4.2. Соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3.4.3. Уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
3.4.5. Применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
3.4.6. Систематически повышать свой профессиональный уровень;
3.4.7. Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности один раз в пять лет;
3.4.8. Участвовать в деятельности педагогического и иных советов МБДОУ «Детский
сад № 7», методических объединений и других формах методической работы;
3.4.9. Осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
3.4.10. Выполнять другие обязанности, отнесенные уставом МБДОУ «Детский сад № 7»,
ТД, ст. 48 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» к обязанности и ответственности
педагогического работника.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. На управление МБДОУ «Детский сад № 7», принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных Уставом;
3.5.2. На заключение, изменение и расторжение ТД по соглашению с работниками в
порядке и на условиях, установленных российским законодательством;
26

3.5.3. На ведение коллективных переговоров через своего представителя и заключение
КД;
3.5.4. На поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. На требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правила;
3.5.6. На привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном российским законодательством;
3.5.7. На принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
в порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8. Реализовывать иные права, определенные уставом МБДОУ «Детский сад № 7»,
ТД, другими нормативными правовыми и законодательными актами РФ.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. В соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, КД, соглашениями, локальными
нормативными актами, ТД создавать условия, необходимые для соблюдения работниками
дисциплины труда;
3.6.2. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, ЛНА, условия КД, соглашений и ТД;
3.6.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную ТД;
3.6.4. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
3.6.6. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.7. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
месте выполнения ими работы либо перечислять на указанный работником счет в банке на
условиях, определенных ТД, не реже чем каждые полмесяца в следующие дни: 10 и 25 числа
каждого месяца;
3.6.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать КД в порядке, установленном
ТК РФ;
3.6.9. Знакомить работников под подпись с принимаемыми ЛНА, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью;
3.6.10. Обеспечивать организацию горячего питания и санитарно-бытовые нужды
работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей, в том числе возможность и
место отдыха и приема пищи в режиме рабочего (междусменное и иное) времени;
3.6.11. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
3.6.12. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации;
3.6.13. В случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными
правовыми актами, организовывать проведение за счет средств работодателя обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров работников, обязательных психиатрических
освидетельствований,
внеочередных
медицинских
осмотров,
психиатрических
освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими
рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на
время прохождения указанных медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований;
3.6.14. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований, а
также в случае медицинских противопоказаний;
27

3.6.15. Создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников МБДОУ «Детский сад № 7»;
3.6.16. Создавать условия для непрерывного повышения квалификации работника не
реже одного раза в три года;
3.6.17. Поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
3.6.18. Исполнять иные обязанности, определенные Уставом МБДОУ «Детский сад №
7», ТД, КД, соглашениями, законодательством Российской Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора.
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры
дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в
порядке и на условиях, определенных российским законодательством.
3.7.2. Материальная ответственность стороны ТД наступает за ущерб, причиненный ею
другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения
(действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными
законами.
3.7.3. Сторона ТД (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне,
возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 232 ТК
РФ). ТД или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может
конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом
договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника
перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными
законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не
полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в
том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую
работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа
по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о
восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую
книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины
увольнения работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не
ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального
банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки,
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно (ст. 236 ТК РФ). Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации
может быть повышен КД или ТД. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации
возникает независимо от наличия вины работодателя.
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение
в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением
работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться
в суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не
подлежат. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
28

необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по
обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
3.7.9. Расторжение ТД после причинения ущерба не влечет за собой освобождения
стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными
федеральными законами.
3.8. Педагогическим работникам запрещается:
- оказывать платные образовательные услуги обучающимся в данном учреждении, если
это приводит к конфликту интересов педагогического работника;
- использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждению обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений
либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной
розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо
неполноценность граждан по этим признакам, их отношения к религии, в том числе
посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений;
- побуждать воспитанников к действиям, противоречащим Конституции РФ;
- изменять по своему усмотрению расписание занятий с воспитанниками;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между
ними.
3.9. Педагогическим и другим работникам учреждения в помещениях МБДОУ «Детский
сад № 7» и на территории учреждения запрещается:
- курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества;
- хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
IV. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени.
4.1.1. В учреждении устанавливается
- пятидневная рабочая неделя с выходным днём по скользящему графику работы для
сторожей:
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) для
всех остальных работников.
4.1.2. Деятельность учреждения организуется с учётом следующего распорядка дня:
- начало работы учреждения – в 7 часов 00 минут,
- окончание работы учреждения – в 19 часов 00 минут;
- обеденный перерыв – согласно графику рабочего времени.
4.1.3.Для
административно-управленческого,
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего персонала устанавливается нормальная 40-часовая продолжительность
рабочего времени в неделю. Начало, окончание рабочего дня и время междусменного перерыва
определяются графиком работы, утверждаемым работодателем с учётом мнения ВОППО.
4.1.4. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с
учетом особенностей их труда определяется следующая продолжительность рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) в неделю:
- 20 часов в неделю - учителям-логопедам, учителям-дефектологам;
- 24 часа в неделю - музыкальным руководителям;

29

- 25 часов в неделю - воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение,
воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными
возможностями здоровья;
- 30 часов в неделю - инструкторам по физической культуре;
- 36 часов в неделю: старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений;
педагогам-психологам;
- 36 часов в неделю - воспитателям в дошкольных образовательных учреждениях,
дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для
детей дошкольного возраста.
4.1.5. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается нормируемая учебная (преподавательская), воспитательная работа,
индивидуальная работа с обучающимися, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальными
планами. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников
определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями. Другая часть работы
педагогических работников, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано
по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей и включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,
оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной
программой;
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию воспитанников.
4.1.6. Режим работы руководителя образовательного учреждения определяется
учредителем в соответствии с трудовым законодательством.
4.1.7. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.1.8. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником
по инициативе работодателя) за пределами, установленной для работника продолжительности
рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ. Не
допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до 18 лет и
других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника,
которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120
часов в год.
4.1.9. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном
размере, за последующие часы - в двойном размере.
4.1.10. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками
сменности, составляемыми работодателем с учётом мнения Профсоюза. Сменный режим
работы установить для следующих категорий работников: воспитатель, повар, кухонный
рабочий, сторож. График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее,
чем за один месяц до введения его в действие.
4.1.11. С учетом условий работы в учреждении в целом или при выполнении отдельных
видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для определенной категории
работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается
введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего
времени за учетный период (месяц, квартал и год) не превышала нормального числа рабочих
часов. Учетный период не может превышать одного года. Суммированный учет рабочего
времени с учетным периодом календарный год устанавливается для сторожей, с учетным
периодом один месяц - для воспитателей.
4.1.12. При составлении графиков работы педагогических и других работников
перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не
допускаются за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ. Перерывы в
30

работе, образующиеся в связи с выполнением работы сверх установленных норм за ставку
заработной платы, оклад, (должностной оклад), к режиму рабочего дня с разделением его на
части не относятся.
4.1.13. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных
локальными нормативными актами учреждения, КД) отвлекать педагогических работников для
выполнения поручений или участия в мероприятиях, не связанных с их педагогической
деятельностью; созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия.
4.1.14. В МБДОУ «Детский сад № 7» не допускается:
- присутствие на занятиях с обучающимися посторонних лиц без разрешения
представителя работодателя;
- входить в группу после начала занятия с обучающимися, за исключением
представителя работодателя;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии обучающихся
4.2. Время отдыха:
4.2.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
(ст. 106 ТК РФ). Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
4.2.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с отдыхом
и приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными
правовыми актами Российской Федерации. Для педагогических работников (воспитателей),
выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи
не устанавливается. Этим работникам учреждения обеспечивается возможность приема пищи в
рабочее время поочерёдно во время приёма пищи детьми. Для остальных работников в течение
рабочего дня перерыв для приёма пищи и отдыха устанавливается графиком работы.
4.2.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. В исключительных
случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с письменного согласия
работника и с учетом мнения Профсоюза, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст.
113 ТК РФ, по письменному приказу работодателя.
4.2.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается в двойном размере.
4.2.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по
его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного
дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ст. 262
ТК РФ).
4.2.6. Работникам МБДОУ «Детский сад № 7» предоставляются ежегодные основные
оплачиваемые отпуска:
а) продолжительностью 28 календарных дней – работникам из числа
административно-управленческого, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала;
б) основной удлинённый отпуск продолжительностью (42 или 56 календарных дней)
педагогическим работникам.
4.2.7. Педагогические работники МБДОУ «Детский сад № 7» не реже чем через каждые
10 лет непрерывной педагогической работы (пункт четыре части 5 ст. 47 ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации») имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (с
охранением места работы и должности, без сохранения заработной платы).
4.2.8. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется
графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения Профсоюза не позднее, чем
31

за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ. О
времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее, чем за две
недели до его начала в форме письменного извещения. Отдельным категориям работников в
случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый
отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный
отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам
независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
4.2.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от
работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения.
4.2.10. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
4.2.11. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При
суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены по соглашению сторон ТД часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска,
превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
4.2.12. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
4.2.13. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Если
работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого
отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две
недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести
этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.2.14. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух
лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте
до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
4.2.15. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не допускается
отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.2.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ,
иными федеральными законами или коллективным договором.
V. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно исполняющим
трудовые обязанности, следующие виды поощрений: благодарность, премия, награждение
почетной грамотой и другие.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством, отраслью работники
могут быть представлены в установленном порядке к государственным или отраслевым
наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
32

5.3. Работодатель при представлении работников к поощрению либо к государственным,
отраслевым наградам учитывает мнение Профсоюза.
VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение работника в качестве дисциплинарного взыскания может быть
применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9
или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктом
7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие
основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены
работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при
которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК
РФ). Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником ДОУ норм
профессионального поведения или устава МБДОУ «Детский сад № 7» может быть проведено
только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам
решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за
исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или
при необходимости защиты интересов обучающихся.
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или Профсоюза.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения, суд.
33

VII. Заключительные положения
7.1. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть доступны для
ознакомления работников в любое время. По одному экземпляру Правил находится в
Профсоюзе и у работодателя.
7.2. Изменения и дополнения в Правила вносятся работодателем с учетом мнения
Профсоюза в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия ЛНА.
7.3. С вновь принятыми Правилами, а также при условии внесения в них изменений и
дополнений работодатель знакомит работников под роспись с указанием даты ознакомления.

34

Приложение 3
к коллективному договору
на 2021 – 2024 годы
СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной
профсоюзной организации
______________Н.И.Полехина
Протокол № ___ от __________2021г.

УТВЕРЖДЕНО:
Заведующий
МБДОУ «Детский сад № 7»
______________ А.Н. Ткаченко
Приказ №____ от _________2021г.

Соглашение по охране труда
администрации и первичной профсоюзной организации МБДОУ «Детский сад №7»
Настоящее соглашение по охране труда работников заключено в соответствии с
законодательством Российской Федерации с целью определения в договорном порядке,
согласованных позиций сторон по созданию необходимых условий для работников и
обеспечения стабильной и эффективной работы учреждения.
Сторонами Соглашения являются:
работники муниципального бюджетного дошкольного общеобразовательного
учреждения «Детский сад № 7» в лице первичной организации профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации (далее – профсоюз).
исполнители – администрация МБДОУ Детский сад № 7» (далее – администрация).
Стороны признают Соглашение основным документом, устанавливающим общие
принципы проведения согласованных действий по вопросам, касающимся предмета
Соглашения.
1. Администрация, реализовывая мероприятия по программе улучшения условий
охраны труда и здоровья:
1.1. Способствует созданию: - комиссии по охране труда в соответствии со статьей 217
Трудового кодекса Российской Федерации в образовательном учреждении;
-осуществляет методическое обеспечение деятельности комиссии по охране труда в
образовательном учреждении.
1.2. Организует проведение семинаров-совещаний с членами комиссии по охране труда
учреждения образования.
1.3. Ежегодно рассматривает на совместном заседании администрации и профсоюзного
комитета первичной организации профсоюза состояние охраны труда, производственного
травматизма и профзаболеваемости, с целью принятия мер по улучшению условий и охраны
труда и снижению производственного травматизма.
1.4. Осуществляет за счет средств учреждения обучение и проверку знаний, требований
охраны труда работников и проверку знаний требований охраны труда в период работы в
соответствии со статьей 225 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.5. Выделяет средства на охрану труда, если имеется финансирование.
1.6. Обеспечивает за счёт средств учреждения проведение периодических (в течение
трудовой деятельности) и обязательных медицинских осмотров, диспансеризацию работников
учреждения, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время
прохождения указанных медицинских осмотров.
1.7. Обеспечивает приобретение и выдачу за счёт средств учреждения
сертифицированных: специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, в соответствии с
установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

35

1.8. Беспрепятственно допускает к изучению состояния условий и охраны труда в
образовательном учреждении уполномоченного лица по охране труда профсоюза, штатных и
внештатных технических инспекторов труда профсоюза.
2. Организация профсоюза:
2.1. Координирует деятельность уполномоченного лица по охране труда, оказывает
методическую помощь в осуществлении им защитных функций по созданию здоровых и
безопасных условий труда; обеспечивает профсоюзную организацию необходимой
нормативно-правовой документацией, ведет учет результатов его деятельности по
обследованию состояния охраны труда в образовательном учреждении, организует и проводит
семинары.
2.2. Осуществляет контроль над состоянием условий охраны труда и выполнением
учреждением своих обязанностей в соответствии со статьями 25 и 370 Закона Российской
Федерации "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
2.3. Организует проведение проверок выполнения включенных в настоящее Соглашение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, устранению причин несчастных случаев,
профессиональных заболеваний, аварий на опасных объектах образовательного учреждения.
2.4. Осуществляет профсоюзный контроль над условиями труда, доводит до сведения
работающих информацию о наличии вредных и опасных факторов, тяжести и напряженности
трудового процесса, контролирует выполнение мероприятий по улучшению условий труда и
при приемке образовательного учреждения к новому учебному году.
2.5. Оказывает практическую помощь членам профсоюза в реализации их права на
безопасные и здоровые условия труда, социальные льготы и компенсации за работу в особых
условиях труда, представляет их интересы в органах государственной власти, в суде.
2.6. Обеспечивает реализацию права работника на сохранение за ним места работы
(должности) и среднего заработка на время приостановки работ в учреждении либо
непосредственно на рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране труда,
нормативных требований по охране труда не по вине работника.
2.7. Способствует формированию и организации деятельности комиссии по охране
труда в учреждении.
2.8. Обеспечивает избрание уполномоченного лица по охране труда профкома
образовательного учреждения, оказывает помощь в его работе по осуществлению
общественного контроля над состоянием охраны труда, пожарной и экологической
безопасности.
3. Работник Учреждения в области охраны труда обязан (ст. 214 ТК РФ):
3.1.Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда (ст. 15
Закона «Об основах охраны труда в РФ»);
3.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
3.3. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) (ст.
214 ТК РФ);
3.4. Извещать немедленно Администрацию, своего непосредственного или
вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния
своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания
(отправления);
3.5. В случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении средствами индивидуальной и коллективной защиты
работник имеет право отказаться от выполнения работы до устранения выявленных нарушений.
4. Стороны Соглашения совместно организуют работу общественно-административного
контроля по охране труда.

36

Приложение 3
к коллективному договору
на 2018 – 2021 годы
СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной
профсоюзной организации
______________Н.И. Полехина
Протокол № ___ от __________2021г.

УТВЕРЖДЕНО:
Заведующий
МБДОУ «Детский сад № 7»
______________ А.Н. Ткаченко
Приказ №____ от _________2021г.

Перечень
профессий и должностей работников в МБДОУ «Детский сад № 7»,
имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, обувью и других средств индивидуальной защиты:
1. Заведующий
2. Заместитель заведующего по административно-хозяйственной работе
3. Воспитатель
4. Младший воспитатель
5. Повар
6. Подсобный рабочий
7. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
8. Уборшик служебных помещений
9. Кастелянша
10. Калькулятор
11. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
12. Оператор котельной
13. Кладовшик
14. Дворник
15. Сторож
16. Машинист по стирке и ремонту спецодежды (белья)
смывающих и(или) обезвреживающих средств:
1.
2.
3.
4.
5.

Уборщик производственных помещений.
Подсобный рабочий.
Дворник.
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.
Младший воспитатель.

37

Приложение 4
к коллективному договору
на 2018 – 2021 годы
СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной
профсоюзной организации
______________Н.И.Полехина
Протокол № ___ от __________2021г.

УТВЕРЖДЕНО:
Заведующий
МБДОУ «Детский сад № 7»
______________ А.Н. Ткаченко
Приказ №____ от _________2021г.

Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, установления компенсационных выплат за работу в этих условиях

№

Наименование
должности

1
2

Шеф-повар, повар
Подсобный рабочий

Продолжительности
ежегодного
дополнительного
оплачиваемого отпуска
(календарных дней)
7

Компенсационная выплата за
работу в этих условиях
4%
4%

38

39

Приложение 2
к коллективному договору
на 2021– 2024 годы
СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной
профсоюзной организации
______________Н.И.Полехина
Протокол № ___ от __________2021г.

УТВЕРЖДЕНО:
Заведующий
МБДОУ «Детский сад № 7»
______________ А.Н. Ткаченко
Приказ №____ от _________2021г.

Расчетный листок за

20

г.

Сотрудник:

Подразделение: МБДОУ "Детский сад № 7"

Табельный номер:

Должность:

Вид

Дни

1. Начислено
Оплата по окладу

Ставка

Период

Сумма

Вид

Период

Сумма

2. Удержано

НДФЛ
ППК
Премия

З.пл за 1-ую половину месяца
ЧЕЛИНДБАНК

Районный коэффициент 15%
Всего начислено
3. Доходы в неденежной
форме

Всего удержано

Всего доходов в неденежной форме

Всего выплачено

Долг за предприятием на начало месяца

Долг за предприятием на конец месяца

4. Выплачено

40

41